Kom te weten hoe u voordeel kan halen uit de EU-fondsen voor Bulgarije en Roemenië!
Organisatie: Flanders Investment & Trade, samen met AWEX.
Dit seminarie biedt Vlaamse bedrijven praktische informatie over hoe een beroep te doen op de EU-fondsen voor Bulgarije en Roemenië. Het programma verloopt in het Engels en u heeft de mogelijkheid de sprekers persoonlijk te ontmoeten tijdens de netwerklunch.
Kom te weten hoe u voordeel kan halen uit de EU-fondsen voor Bulgarije en Roemenië!
Organisatie: Flanders Investment & Trade, samen met AWEX.
Dit seminarie biedt Vlaamse bedrijven praktische informatie over hoe een beroep te doen op de EU-fondsen voor Bulgarije en Roemenië. Het programma verloopt in het Engels en u heeft de mogelijkheid de sprekers persoonlijk te ontmoeten tijdens de netwerklunch.
Part 1 - 20181009
Technology as the major influence factor
“THE FUTURE OF RECRUITMENT IS NOT FULL OF ROBOTS DOING THE JOBS OF GREAT RECRUITERS. GREAT RECRUITERS WILL BE PUTTING TECH TO WORK, USING AUTOMATION, AI AND PREDICTIVE ANALYTICS TO MAKE BETTER HIRING DECISIONS AND TO MAKE THEIR LIVES EASIER.”
Surface +/- 9500m2 with a small vineyard who produce a good wine.
There are 3 small houses and a few stabling. One house is renovated.The roof with traditional thatch was replaced in august 2010. Inside and outside fully restored. The outside walls are finished with y-tong blocks covered with cement and painted. The windows in pvs with termopane and the income door firwood. Inside 3 rooms.
The Government and Parliament have operated in 2017 a series of changes to corporate tax and taxes, which apply in 2018. Some were adopted by the Government and modified by the Parliament on the last one hundred meters, while others have not yet succeeded exchanged by senators and deputies in due time, so that they can be applied from 1 January 2018 today all measures are implemented.
More info mail frjacobs@telenet.be
VAT split payment (VAT Split)
De blijvende schaarste van kandidaten zorgt voor een krappe markt en het wordt steeds moeilijker om kandidaten te vinden. Bedrijven gaan dan oplossingen zoeken in het buitenland. Als gevolg komen bedrijven die wel eens de technische realisatie hebben uitbesteed er vaak achter dat het één en ander mis kan gaan. Slechte communicatie en/of het resultaat wordt niet geleverd wat er verwacht wordt. Veel bedrijven willen daarom liever alles in huis houden. Zo kun je snel schakelen en heb je overzicht wat er allemaal gebeurt. Maar het kan anders.
Employer branding is nu nog te vaak ‘nattevingerwerk of windowdressing’ en de meeste bedrijven hebben geen ervaring met ‘employer impact’. Vandaag komt het erop neer dat u de kandidaat beweegt om op de apply link te klikken van uw bedrijf. Vandaag komt het erop neer dat de kandidaat zich laat informeren over jobs in uw bedrijf omdat deze bij U wil werken. De kandidaat heeft de kontrole maar u kan impact hebben op de kandidaat en deze bewegen om actie te ondernemen.
Dit doet u niet alleen met ‘employer branding’ u dient ‘employer impact’ te hebben.
‘’THE RECRUITERS NEWSLETTER’’
Edition: 1/2018
Editor: Freddy Jacobs, senior recruiter
INHOUD:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
The “in house recruiter’ is an experienced interim manager specialized in recruitment.
Today the war for talent makes it hard to get an inflow of qualified personal.
The in house recruiter is the answer and remediation to this. The “in house recruiter makes the difference between traditional search agencies, traditional recruiters, specialized interim agencies and executive search agencies.
He will perform for you and find the right people in 60 days as he will work as part of your team in house in your offices.
As of 1 January 2018, pension and health insurance contributions are to be deducted directly from employees’ gross salaries . The Law mentioned as of 1 January 2018, the amount of social contributions paid on employment income will be as follows:
Contributions deducted from gross salaries:
Pension insurance contribution – 25%
Health insurance contribution – 10%
A work insurance contribution of 2.25% of the gross salary due by employers
Copyright © 2024, PBS Worldwide
Theme by Zymphonies
